PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

Pengadilan Agama Singkawang | Senin, 27 Juli 2020 - 16:19:30 WIB | dibaca: 30 pembaca

a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis untuk pengembangan kompetensi ? 

Klik Disini

b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai ?

Klik Disini

c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan ?

Klik Disini

d. Pegawai di Unit kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya ?

Klik Disini

e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching atau mentoring kinerja ?

Klik Disini

f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensin dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ?

Klik Disini